empoderamiento

El término empoderamiento fue acuñado en la IV Conferencia Mundial de las Mujeres en Beijing (Pekín, 1995) para referirse al aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder. De acuerdo con la Plataforma de Acción de Pekín (documento aprobado en la IV Conferencia, referente a las doce áreas a los que los gobiernos y la sociedad civil deben prestar especial atención para la eliminación de los obstáculos que impiden la plena equiparación entre mujeres y hombres) se relaciona el empoderamiento con los siguientes ejes: los derechos humanos, la salud sexual y reproductiva y la educación.

Y estos ejes son considerados fundamentales para el avance de las mujeres en la sociedad y, a partir de ahí, se trata de potenciar la participación de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres en la vida económica y política y en la toma de decisiones a todos los niveles.

Actualmente esta expresión conlleva también otra dimensión: la toma de conciencia del poder que individual y colectivamente ostentan las mujeres y que tiene que ver con la recuperación de la propia dignidad de las mujeres como personas.

Así, el empoderamiento abarca dos aspectos:

Aspecto personal

Aspecto colectivo

  1. Significa trabajar colectiva y cooperativamente para conseguir logros sociales, políticos y económicos.
  2. Significa hablar de pactos entre las mujeres, significa hablar de asociacionismo de mujeres, sobre todo, teniendo en cuenta la dispersión que ha existido debido a su exclusión del ámbito público.
  3. Significa hablar de sororidad: hermandad, confianza, fidelidad, apoyo y reconocimiento entre mujeres para construir un mundo diferente; percatarse que desde tiempos antiguos hay mujeres que trabajan para lograr relaciones sociales favorables para ellas y para nosotras, recordando siempre que todas somos diversas y diferentes (Definición de Marcela Lagarde)

A modo de resumen, se puede decir que el empoderamiento implica:

  1. La toma de conciencia sobre la subordinación de las mujeres y el aumento de la confianza (“Poder propio”).
  2. La organización autónoma para decidir sobre sus vidas y sobre el desarrollo que desean (“Poder con”).
  3. La movilización para identificar los intereses de las mujeres y transformar las relaciones, estructuras e instituciones que les limitan y perpetúan su subordinación (“Poder para”).
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LOS PERITOS EN LA NUEVA LEY DE ENJUICIAMIENTO CIVIL Y ENJUICIAMIENTO CRIMINAL

LOS PERITOS EN LA NUEVA LEY DE ENJUICIAMIENTO CIVIL Y ENJUICIAMIENTO CRIMINAL

En la Legislación Española existen dos leyes que regulan la actuación de los peritos:
  • Ley de Enjuiciamiento Civil
  • Ley de Enjuiciamiento Criminal
La primera ley regula la actuación del perito en el ámbito civil, y la segunda en el ámbito penal.
El tiempo transcurrido entre la promulgación de la Ley de Enjuiciamiento Criminal (año 1882) y la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil (año 2000) indica que se han producido muchos cambios y que la figura del perito ha ido cambiando con el tiempo. La mayoría de estos cambios han sido regulados en la Ley de Enjuiciamiento Civil, pero no podemos dejar de tener en cuenta lo regulado en el ámbito penal, pues esta ley continúa vigente y por tanto todos sus preceptos han de ser tenido en cuenta en este ámbito específico.
En el Ordenamiento Militar, como órgano juridisccional especial encontramos en la Ley Orgánica 2/1989, de 13 de abril, Procesal Militar la regulación en el título V de la actividad pericial.
La nueva Ley de Enjuiciamiento Civil, ley 1/2000 de 7 de enero, viene a sustituir a la promulgada en el año 1881, y su objetivo es procurar el derecho de todos a una tutela judicial efectiva, según reza el artículo 24 de la Constitución, es decir, con la nueva LEC lo que se pretende es:
  • Agilizar la Administración de Justicia.
  • Dar una respuesta judicial más rápida y efectiva.
  • Un acercamiento de la justicia al justiciable.
La nueva LEC, pretende simplificar los procesos, al establecer el
• principio de Oralidad
• principio de Inmediatez
como los cambios más importantes dentro de los procesos civiles.
En la actualidad se contempla el juicio oral con la presencia de Juez en la que los letrados exponen verbalmente sus alegaciones y las pruebas como si se tratase de un proceso penal. Suelen ser referidos a la forma que predomine en el proceso. Así se afirma que rige el principio de oralidad en aquellos procesos en los que predomine el uso de la palabra hablada sobre la escritura; y que rige el principio de escritura en los procesos en los que predomina el empleo de la palabra escrita sobre la palabra hablada. En ambos casos se trata de predominio en el uso y no de uso exclusivo.
Carnelutti nos dice “resulta que hablar y escribir no son medios equivalentes, sino más bien medios complementarios…por ello el proceso no debe renunciar ni a uno ni a otro”. Otros autores insisten en que de lo que se trata es de darle a la voz el lugar que le corresponde, para que así se consiga “que la viva voz le coloque al Juez en mejores condiciones de apreciar lo declarado”.
El principio de oralidad, bajo cuya orientación se han llevado a cabo las grandes reformas procesales, no sólo implica el predominio del elemento verbal, sino también la prevalencia de los siguientes principios:
1. La INMEDIACIÓN, o relación directa entre el juzgador, las partes y los sujetos de prueba.
2. La CONCENTRACIÓN del debate procesal en una o dos audiencias.
3. La PUBLICIDAD de las actuaciones judiciales, particularmente de las audiencias, a las cuales debe tener acceso cualquier persona, con las salvedades previstas en la ley.
4. La LIBRE VALORACIÓN DE LA PRUEBA.
El principio de oralidad y el de inmediatez van de la mano, pues el hecho de que prevalezca la palabra por encima de la escritura hace que los procedimientos se agilicen y duren menos tiempo, y es esta celeridad la que nos lleva al principio de inmediatez, que en ocasiones se califica también de eficiencia.
La Pericia Social no es un medio de prueba como los demás, sino más bien un medio de auxiliar al Juez cuando este no posee unos determinados conocimientos técnicos en el ámbito social
El dictamen pericial es una de las pruebas que más cambia en la nueva regulación, y se reconoce de forma específica, que aquellos profesionales que tengan conocimientos en una disciplina específica, pueden emitir dictámenes periciales judiciales y extrajudiciales (las definiciones tradicionales no atribuían valor de prueba pericial a las aportadas por las partes al proceso). Por lo tanto, los Trabajadores Sociales, teniendo estos conocimientos y la acreditación de los mismos, estamos avalados para actuar como peritos.
Según la nueva L.E.C. se podrá aportar un dictamen pericial CUANDO “sean necesarios conocimientos científicos, artísticos, técnicos o prácticos para valorar hechos o circunstancias relevantes en el asunto o adquirir certeza sobre ellos, las partes podrán aportar al proceso el dictamen de peritos que posean los conocimientos correspondientes o solicitar, en los casos previstos en esta ley, que se emita dictamen por el perito designado por el tribunal”
La ley indica que perito es la persona que, sin ser parte, emite con la finalidad de provocar la convicción judicial, en un determinado sentido, y “los peritos deberán poseer el título oficial que corresponda a la materia objeto del dictamen y a la naturaleza de este”.
 Pero qué definición de perito nos da la Real Academia Española
“Persona que, poseyendo determinados conocimientos, científicos, artísticos, técnicos, o prácticos, informa bajo juramento  al juzgador sobre puntos litigiosos en cuanto se relacionan con su especial saber o experiencia”.
Y qué nos dice sobre la Pericia
“Es sabiduría, práctica, experiencia y habilidad en una ciencia o arte”
Y qué significado tiene Peritar
“Evaluar, analizar, estudiar un asunto en calidad de perito o especialista”
Qué sinónimos se le asocian al vocablo Peritar:
  • evaluar
  • estimar
  • calcular
  • justipreciar
  • tasar
  • valorar
En nuestro caso deberemos estar en posesión del título de Diplomada/o en Trabajo Social y dado que actuaremos como profesionales libres, hemos de estar colegiados y al corriente en las obligaciones fiscales, tributarias y de la S.S.:
-La colegiación significa el reconocimiento y el aval del órgano competente y así queda recogido en la LEC “informes elaborados por profesionales de la investigación privada legalmente habilitados”
-Las obligaciones antes mencionadas son imprescindibles para la emisión de las facturas.
Perito es el profesional que, no siendo parte en el proceso judicial, elabora un informe a solicitud de alguna de las partes, o del propio juzgado sobre un hecho para cuyo conocimiento sean necesarios determinados conocimientos técnicos.
La Jurisprudencia del Tribunal Supremo dice:
  • “la función de perito es la de auxiliar al Juez, ilustrándole sobre las circunstancias del caso”. (STS. Sala 1ª, 6 de febrero de 1987).
  • “proporciónale juicios técnicos” (STS. Sala 1ª 25 de octubre de 1986)
  • “pero no le corresponde hacer calificaciones jurídicas de los hechos litigiosos (STS, Sala 2ª 1 de febrero de 1989)
La LEC, en su artículo 336, establece que el dictamen del perito ha de presentarse por escrito, acompañado en su caso, de los documentos, instrumentos o materiales adecuados para exponer el informe.
De este modo, vemos que la actividad pericial no se limita a un campo determinado, sino que abarca todos los ámbitos del conocimiento. Cada profesional es un perito en potencia de la rama que domina, un médico podrá ser en un momento dado un perito y lo mismo ocurre con un Trabajador Social.
Por último decir que la Ley de Enjuiciamiento civil tiene carácter supletorio, ello significa que puede ser de aplicación en todos los procesos judiciales: penales, contencioso administrativo, social, salvo que el Juez decida en otra dirección.
LEY DE ENJUICIAMIENTO CRIMINAL (LECRIM) REAL DECRETO DE 14 DE SEPTIEMBRE DE 1882
La regulación específica en cuanto a la actividad pericial viene reflejada en los siguientes capítulos y artículos:
CAPÍTULO VII. DEL INFORME PERICIAL (Art. 456/485).
456. El juez acordará el informe pericial cuando, para conocer o apreciar algún hecho o circunstancia importante en el sumario, fuesen necesarios o convenientes conocimientos científicos o artísticos.
457. Los peritos pueden ser o no titulares. (Párrafo añadido por Ley Orgánica 14/1999, de 9 de junio). Son peritos titulares los que tienen título oficial de una ciencia o arte cuyo ejercicio esté reglamentado por la Administración. Son peritos no titulares los que, careciendo de título oficial, tienen, sin embargo, conocimiento o prácticas especiales en alguna ciencia o arte.
458. El juez se valdrá de peritos titulares con preferencia a los que no tuviesen título.
459. Todo reconocimiento pericial se hará por dos peritos. Se exceptúa el caso en que no hubiese más de uno en el lugar y no fuere posible esperar la llegada de otro sin graves inconvenientes para el curso del sumario.
460. El nombramiento se hará saber a los peritos por medio de oficio, que les será entregado por alguacil o portero del juzgado, con las formalidades prevenidas para la citación de los testigos, reemplazándose la cédula original, para los efectos del artículo 175, por un atestado que extenderá el alguacil o portero encargado de la entrega.
461. Si la urgencia del caso lo exige, podrá hacerse el llamamiento verbalmente de orden del juez, haciéndolo constar así en los autos; pero extendiendo siempre el atestado prevenido en el artículo anterior el encargado del cumplimiento de la orden de llamamiento.
462. Nadie podrá negarse a acudir al llamamiento del juez para desempeñar un servicio pericial, si no estuviese legítimamente impedido. En este caso deberá ponerlo en conocimiento del juez en el acto de recibir el nombramiento, para que se provea a lo que haya lugar.
463. El perito que sin alegar excusa fundada deje de acudir al llamamiento del juez o se niegue a prestar el informe incurrirá en las responsabilidades señaladas para los testigos en el artículo 420.
464. No podrán prestar informe pericial acerca del delito, cualquiera que sea la persona ofendida, los que según el artículo 416 no están obligados a declarar como testigos. El perito que, hallándose comprendido en alguno de los casos de dicho artículo, preste el informe sin poner antes esta circunstancia en conocimiento del juez que le hubiese nombrado incurrirá en la multa de 200 a 5.000 euros, a no ser que el hecho diere lugar a responsabilidad criminal.
465. Los que presten informe como peritos en virtud de orden judicial tendrán derecho a reclamar los honorarios e indemnizaciones que sean justas, si no tuvieren, en concepto de tales peritos, retribución fija satisfecha por el Estado, por la provincia o por el municipio.
466. Hecho el nombramiento de peritos, el Secretario judicial lo notificará inmediatamente al Ministerio Fiscal, al actor particular, si lo hubiere, como al procesado, si estuviere a disposición del Juez o se encontrare en el mismo lugar de la instrucción, o a su representante si lo tuviere. (Párrafo redactado de acuerdo con la Ley 38/2002, de 24 de octubre, «BOE» núm. 258, de 28 de octubre).
467. Si el reconocimiento e informe periciales pudieren tener lugar de nuevo en el juicio oral, los peritos nombrados no podrán ser recusados por las partes.
Si no pudiere reproducirse en el juicio oral, habrá lugar a la recusación.
468. Son causa de recusación de los peritos:
1. º El parentesco de consanguinidad o de afinidad dentro del cuarto grado con el querellante o con el reo.
2.º El interés directo o indirecto en la causa o en otra semejante.
3.º La amistad íntima o la enemistad manifiesta.
469. El actor o el procesado que intente recusar al perito o peritos nombrados por el juez deberá hacerlo por escrito antes de empezar la diligencia pericial, expresando la causa de la recusación y la prueba testifical que ofrezca, y acompañando la documental o designando el lugar en que ésta se halle si no la tuviere a su disposición. Para la presentación de este escrito no estará obligado a valerse de procurador.
470. El juez, sin levantar mano, examinará los documentos que produzca el recusante y oirá a los testigos que presente en el acto, resolviendo lo que estime justo respecto de la recusación. Si hubiere lugar a ella, suspenderá el acto pericial por el tiempo estrictamente necesario para nombrar el perito que haya de sustituir al recusado, hacérselo saber y constituirse el nombrado en el lugar correspondiente. Si no la admitiere, se procederá como si no se hubiese usado de la facultad de recusar. Cuando el recusante no produjese los documentos, pero designare el archivo o lugar en que se encuentren, se reclamarán por el Secretario judicial, y el Juez instructor los examinará una vez recibidos sin detener por esto el curso de las actuaciones; y si de ellos resultase justificada la causa de la recusación, anulará el informe pericial que se hubiese dado, mandando que se practique de nuevo esta diligencia. Artículo redactado conforme a la Ley 13/2009, de 3 de noviembre (“BOE” núm. 266, de 4 de noviembre).
471. En el caso del párrafo segundo del artículo 467, el querellante tendrá derecho a nombrar a su costa un perito que intervenga en el acto pericial.
El mismo derecho tendrá el procesado. Si los querellantes o los procesados fuesen varios, se pondrán, respectivamente, de acuerdo entre sí para hacer el nombramiento. Estos peritos deberán ser titulares, a no ser que no los hubiere de esta clase en el partido o demarcación, en cuyo caso podrán ser nombrados sin título. Si la práctica de la diligencia pericial no admitiere espera, se procederá como las circunstancias lo permitan para que el actor y el procesado puedan intervenir en ella.
472. Si las partes hicieren uso de la facultad que se les concede en el artículo anterior, manifestarán al juez el nombre del perito y ofrecerán al hacer esta manifestación los comprobantes de tener la cualidad de tal perito la persona designada. En ningún caso podrán hacer uso de dicha facultad después de empezada la operación de reconocimiento.
473. El juez resolverá sobre la admisión de dichos peritos en la forma determinada en el artículo 470 para las recusaciones.
474. Antes de darse principio al acto pericial, todos los peritos, así los nombrados por el juez como los que lo hubieren sido por las partes, prestarán juramento, conforme al artículo 434, de proceder bien y fielmente en sus operaciones y de no proponerse otro fin más que el de descubrir y declarar la verdad.
475. El juez manifestará clara y determinadamente a los peritos el objeto de su informe.
476. Al acto pericial podrán concurrir, en el caso del párrafo segundo del artículo 467, el querellante, si lo hubiere, con su representación, y el procesado con la suya, aun cuando estuviere preso, en cuyo caso adoptará el juez las precauciones oportunas.
477. El acto pericial será presidido por el juez instructor o, en virtud de su delegación, por el Juez Municipal. Podrá también delegar, en el caso del artículo 353, en un funcionario de Policía Judicial. Asistirá siempre el secretario que actúe en la causa.
478. El informe pericial comprenderá, si fuere posible:
1.º Descripción de la persona o cosa que sea objeto del mismo en el estado o del modo en que se halle. El secretario extenderá esta descripción, dictándola los peritos y suscribiéndola todos los concurrentes.
2.º Relación detallada de todas las operaciones practicadas por los peritos y de su resultado, extendida y autorizada en la misma forma que la anterior.
3.º Las conclusiones que en vista de tales datos formulen los peritos conforme a los principios y reglas de su ciencia o arte.
479. Si los peritos tuvieren necesidad de destruir o alterar los objetos que analicen, deberá conservarse, a ser posible, parte de ellos a disposición del Juez, para que, en caso necesario, pueda hacerse nuevo análisis. (Artículo redactado de conformidad con la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, “BOE” núm. 266, de 4 de noviembre).
480. Las partes que asistieren a las operaciones o reconocimientos podrán someter a los peritos las observaciones que estimen convenientes, haciéndose constar todas en la diligencia.
481. Hecho el reconocimiento, podrán los peritos, si lo pidieren, retirarse por el tiempo absolutamente preciso al sitio que el juez les señale para deliberar y redactar las conclusiones.
482. Si los peritos necesitaren descanso, el juez o el funcionario que le represente podrá concederles para ello el tiempo necesario. También podrá suspender la diligencia hasta otra hora u otro día cuando lo exigiere su naturaleza. En este caso, el juez o quien lo represente adoptará las precauciones convenientes para evitar cualquier alteración en la materia de la diligencia pericial.
483. El juez podrá, por su propia iniciativa o por reclamación de las partes presentes o de sus defensores, hacer a los peritos, cuando produzcan sus conclusiones, las preguntas que estime pertinentes y pedirles las aclaraciones necesarias. Las contestaciones de los peritos se considerarán como parte de su informe.
484. Si los peritos estuviesen discordes y su número fuere par, nombrará otro el juez. Con intervención del nuevamente nombrado se repetirán, si fuere posible, las operaciones que hubiesen practicado aquéllos, y se ejecutarán las demás que parecieren oportunas. Si no fuere posible la repetición de las operaciones ni la práctica de otras nuevas, la intervención del perito últimamente nombrado se limitará a deliberar con los demás, con vista de las diligencias de reconocimiento practicadas, y a formular luego con quien estuviere conforme, o separadamente si no lo estuviese con ninguno, sus conclusiones motivadas.
485. El juez facilitará a los peritos los medios materiales necesarios para practicar la diligencia que les encomiende, reclamándolos de la Administración pública, o dirigiendo a la autoridad correspondiente un aviso previo si existieren preparados para tal objeto, salvo lo dispuesto especialmente en el artículo 362.
Los peritos son las personas especialmente cualificadas en razón de sus conocimientos especializados en cualquier ciencia, arte, técnica o práctica. Cuando estos conocimientos son reconocidos por la comunidad de la que forman parte se dice que aquellas personas son “peritas o expertas”.
Esta asimilación responde a que en ciertas circunstancias peculiares puede ser necesaria su intervención en el procedimiento judicial cuando los medios o los conocimientos requeridos sean especiales y no suelan estar al alcance de personas Individuales, es entonces requerido el Perito. Cap. VII LEC.
En estos casos la institución a la que se encargue el dictamen debe expresar a la mayor brevedad la persona o personas que se encargarán directamente de su elaboración, dice la Ley.
La actividad pericial es la actividad desarrollada por los peritos con la finalidad de verificar todo tipo de datos pudiendo abarcar las más diversas áreas del saber y consistir en las más diversas actividades. Sin embargo, el perito debe ser limitado y no excederse en sus contenidos. Debe realizar una buena exposición, que sea legible y entendible sin valoraciones jurídicas.
El resultado de la pericia se manifiesta habitualmente a través del dictamen que emite el perito dando la información aplicable y objetiva al problema que se le ha planteado.
SECCIÓN III. DEL INFORME PERICIAL (Art. 723/725) 
723. Los peritos podrán ser recusados por las causas y en la forma prescrita en los artículos 468, 469 y 470. La sustanciación de los incidentes de recusación tendrá lugar precisamente en el tiempo que media desde la admisión de las pruebas propuestas por las partes hasta la apertura de las sesiones.
724. Los peritos que no hayan sido recusados serán examinados juntos cuando deban declarar sobre unos mismos hechos, y contestarán a las preguntas y repreguntas que las partes les dirijan.
725. Si para contestarlas considerasen necesaria la práctica de cualquier reconocimiento, harán éste, acto continuo, en el local de la misma audiencia si fuere posible. En otro caso se suspenderá la sesión por el tiempo necesario, a no ser que puedan continuar practicándose otras diligencias de prueba entre tanto que los peritos verifican el reconocimiento.
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Valoración Integral Forense de la Violencia de Género y Doméstica (trabajo social)

Guía y Manual de Valoración Integral Forense de la Violencia de Género y Doméstica

Suplemento al Boletín núm. 2000–Pág.41

ASPECTOS RECTORES DE LA RESPUESTA FORENSE
La respuesta forense se dirige a construir un informe pericial de alta calidad en sus bases científicas y de métodología, que pueda responder a la petición que el juzgador
considere necesaria en cada caso.
La respuesta forense se adaptará a la solicitud realizada en el procedimiento penal abierto.
Al considerar que la violencia de género es de gran complejidad parece necesaria la colaboración desde distintos ámbitos de investigación forense. Se crea para ello la figura del «equipo forense» que incluirá en una primera fase: Médico/a Forense, Psicólogo/a y Trabajador/a Social pudiendo dar de esta forma una respuesta multidisciplinar.

Cuando la solicitud sea de aspectos específicos sociales, el/la Trabajador/a Social emitirá en solitario el informe de valoración solicitado.

NOTA: Es necesario que los distintos profesionales, operadores jurídicos expertos en cada ámbito del conocimiento que requiere la violencia de género y/o doméstica, aparezcan en la prueba forense sobre violencia de género con protagonismo propio creando una prueba multidisciplinar, y también interdisciplinar a través del intercambio de conocimiento entre sí a través de sesiones clínicas. Se necesita pues un «Equipo Forense» estable que pueda abordar ambos objetivos. Se considera que los contenidos o ámbitos específicos que la prueba sobre violencia de género y/o doméstica requiere inicialmente que el «equipo forense» pueda contar con la colaboración entre Médicos, Profesionales de la Psicología y del Trabajo Social.

NOTA: Es necesario pensar que los distintos profesionales forenses (médicos, psicólogos, trabajadores sociales) pueden compatibilizar esta función pericial con actuaciones sensibles con las víctimas que, sin contaminar el valor de la prueba, pueden cuando menos aliviar a muchas de ellas.

6.2 EJE 2.º: VALORACIÓN DEL «CLIMA VIOLENTO»; LA PERMANENCIA DE LA/S VÍCTIMA/S EN EL AMBIENTE VIOLENTO.
En aquellos casos en que se nos solicitará una valoración integral o específica de la comprobación de datos compatibles con historia de violencias anteriores, para valorar desde el punto de vista forense la historia versus el «clima violento» podríamos estudiar según las circunstancias del caso:

6.2.1 Informe de Trabajador Social
➢ Recogida de datos contrastados sobre otras agresiones con lesiones a la misma persona
➢ Recogida de datos contrastados de otras agresiones con lesiones a otras personas del medio doméstico
➢ Recogida de datos contrastados de otras conductas violentas sin lesiones en el medio doméstico
➢ Recogida de datos contrastados de otros hechos violentos

6.3.3 Indicadores de riesgo revisados por Trabajador Social
➢ Recogida de datos contrastados sobre factores de riesgo que se pueden encontrar
en la descripción de los hechos
➢ Recogida de datos contrastados sobre factores de riesgo que se pueden encontrar
en la persona agresora
➢ Recogida de datos contrastados sobre factores de riesgo que se pueden encontrar
en la persona agredida.

6.4.3 Valoración de trabajador social forense sobre las posibilidades de
respuesta social para asumir posibles medidas

7.1 INTEGRANTES DEL EQUIPO FORENSE (INICIALMENTE)
• (A) Médico Forense
• (B) Psicólogo Forense
• (C ) Trabajador Social Forense

TIPO DE PETICIÓN REALIZADA
MIEMBRO DEL EQUIPO
EJE 2 (clima violento): Recogida de datos contrastados sobre hechos violentos anteriores

EJE 3 (riesgo de nuevas agresiones): Recogida de datos contrastados sobre datos relevantes

EJE 4: Valoración sobre posibles medidas de respuesta social específica

Actuación secuencial de los miembros del equipo forense en los casos que así se determine o se solicite expresamente

Valoración social 1º …
Valoración específica de soporte familiar y/o social 1º …
Remisión a Ofi cina de Atención a la Víctima

Investigación antecedentes  sociales

Cuando la solicitud sea de aspectos específicos sociales, el/la Trabajador/a Social emitirá en solitario el informe de valoración solicitado.

9.9.9 Categorías específicas de formulario de valoración social

Categorización de trayectoria de formación
1. Sin formación básica
2. Formación básica
3. Formación laboral
4. Formación universitaria
5. Otros
Categorización de la trayectoria laboral
1. Sin antecedentes laborales de importancia
2. Ocupación doméstica exclusiva
3. Ocupación laboral extradoméstica habitual
4. Ocupación laboral extradoméstica intermitente
5. Otros
Categorización de la trayectoria familiar
1. Sin antecedentes valorables
2. Antecedentes familiares de malos tratos entre sus progenitores
3. Existencia de malos tratos en la infancia
4. Antecedentes de comportamientos violentos por parte de
la persona agresora
5. Otros
Categorización de antecedentes de la relación doméstica actual
1. Sin antecedentes de valor
2. Antecedentes de algún signo violento en la pareja durante el noviazgo
3. Ha existido algún período de separación en la convivencia anteriormente
4. Posibles infidelidades en algún miembro de la pareja

Categorización de antecedentes de la relación doméstica actual
5. Existencia de problemáticas graves, (laborales, familiares… etc)
6. Dificultades económicas
7. Otros antecedentes
Categorización de aspectos de búsqueda de autonomía personal
1. Sin antecedentes valorables de búsqueda de autonomía
2. Intentos con acuerdo de ambas partes
3. Intentos sin acuerdo de las partes
4. Intentos con franca oposición de alguna de las partes
5. Intentos con oposición violenta de laguna de las partes
Categorización de posibles agresiones anteriores
1. No se refieren otras
2. Se refiere un antecedente
3. Se refieren de uno a cinco
4. Se refieren de seis a veinte
5. Se refieren más de veinte
Categorización de posibles agresiones anteriores a otras personas del mismo entorno
doméstico
1. No se refieren
2. Se refieren agresiones a otro miembro del entorno doméstico
3. Se refieren agresiones a dos o más miembros del entorno
doméstico
Categorización de conductas violentas sin agresión directa a la persona explorada o
a otros miembros de la relación doméstica
1. No se refieren
2. Se refieren conductas violentas episódicas
3. Se refieren conductas violentas habituales
Categorización de amenazas, acoso o persecuciones
1. No se refieren
2. Se refieren amenazas episódicas
3. Se refieren amenazas habituales
Categorización de conductas de abuso o prevalencia sin agresión directa a la persona explorada o a otros miembros de la relación doméstica
1. No se refieren
2. Se refieren conductas episódicas de abuso o prevalencia
3. Se refieren conductas habituales de abuso o prevalencia
Categorización de conductas con objetivo de humillación dirigidos a la persona explorada o a otros miembros de la relación doméstica
1. No se refieren
2. Se refieren conductas episódicas con objetivo de humillación
3. Se refieren conductas habituales con objetivo de humillación
Categorización de otras relaciones afectivas y/o de pareja de la persona explorada
1. No existen
2. Si existen
Categorización de aspectos actuales que pudieran suponer un riesgo genérico
1. Alcoholismo
2. Ludopatía
3. Consumo de sustancias tóxicas

Categorización de aspectos actuales que pudieran suponer un riesgo genérico
4. Paro o problemática laboral
5. Enfermedades graves
6. Limitaciones físicas o disminución de capacidades
7. Necesidades económicas
8. Rechazo social o laboral
Categorización del soporte y apoyo
1. No existe grupo de soporte o apoyo
2. Soporte o apoyo contrario
3. Soporte o apoyo insuficiente
4. Soporte o apoyo adecuado

Valoración de Trabajador Social Forense
Categorización de la conducta agresiva sucedida y valorada que pueden considerarse como factores de riesgo
1. Coincidencia de las agresiones o conductas violentas con momentos de especial trascendencia como son: «echar los papeles», «intercambio de hijos», o momentos de «búsqueda de autonomía»,…
2. La coincidencia de conductas con circunstancias expresadas en amenazas anteriores
3. La existencia de agresiones anteriores, o de cualquier agresión anterior grave
4. La progresión o la aparición de aumentos importantes del clima tenso o violento
5. La existencia de otra/s víctima/s en el medio doméstico

Categorización de Factores de riesgo que se pueden encontrar en la persona agresora
1. Expresión verbal de la persona agresora en presencia de cuerpos de seguridad o Admón de Justicia con un contenido expreso de nuevas agresiones
2. Problemas psicosociales de la persona agresora con la convicción de la interferencia nuclear de la victima en la expectativa de futuro
Categorización de Factores de riesgo que se pueden encontrar en la persona agredida
1. Malfuncionamiento familiar, cuando existen hechos graves de alteración nuclear mantenida del funcionamiento familiar como omisión de obligaciones parentales, abandono, inducción a actos antisociales, etc.
2. Relación violenta reiterada
3. Triángulo amoroso estable en periodo de «recreación» de nueva familia y «destrucción de la anterior»
4. Actuaciones de «acoso» y/o «persecución» de un miembro de la familia por el otro.

Estudio específi co de Factores de riesgo grave
1. Especial carga de peligro cuando la víctima aparece como culpable del problema psicosocial existente
2. Especial carga de peligro cuando existen ideas delirantes centradas en la familia o dependencias intensas por discapacidades.
3. Especial riesgo en casos de relaciones patológicas de dependencia en momentos de especial trascendencia como son: «echar los papeles», «intercambio de hijos», o momentos de «búsqueda de autonomía», entre otros

Categorización de Valoración del riesgo
1. Sin riesgo valorable
2. Existe un riesgo muy ligero
3. Existe un riesgo ligero
4. Existe un riesgo moderado
5. Existe un riesgo grave
6. Existe un riesgo muy grave

10.9 VALORACIÓN SOCIAL

INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL DE . . .
PROVINCIA O SECTOR DE . . .
SERVICIO DE . . .
ORGANISMO: . . .
PROCEDIMIENTO: . . .
INFORME DE VALORACIÓN SOCIAL
Ante S.Sª., el Ilmo. Sr. Magistrado Juez y de mí, el Secretario, con fecha … , comparece … y, en cumplimiento de las obligaciones que le impone su cargo y reiterando el juramento que tiene prestado, refiere:
Que, en cumplimiento de la orden recibida de S.Sª, con fecha … se ha valorado a … con identificador … , con el fin de dictaminar sobre … se emite el siguiente informe:

Método
Que los métodos de valoración utilizados han sido: …

Antecedentes personales
Con respecto a la trayectoria de formación de la persona explorada: …
Con respecto a la trayectoria laboral de la persona explorada: …
Con respecto a la trayectoria familiar de la persona explorada: …

Antecedentes de relación doméstica
Descripción de antecedentes del comienzo de la relación doméstica actual que
pudieran ser relevantes: …
Datos actuales de la relación doméstica de la persona explorada: …
Descripción de ambiente y relación doméstica: …
Datos de especial relevancia
Descripción específica sobre aspectos de búsqueda de autonomía personal de los
miembros de la relación doméstica: …
Con respecto a los datos contrastados de posibles agresiones anteriores a la persona explorada: …
Con respecto a los datos contrastados de posibles agresiones anteriores a otras
personas del mismo entorno doméstico: …
Descripción de conductas violentas sin agresión directa a la persona explorada o a
otros miembros de la relación doméstica: …
Descripción de amenazas, acoso o persecuciones específicas a la persona explorada o a otros miembros de la relación doméstica: …
Descripción de conductas de abuso o prevalencia sin agresión directa a la persona
explorada o a otros miembros de la relación doméstica: …
Descripción de conductas con objetivo de humillación dirigidos a la persona explorada o a otros miembros de la relación doméstica: …
Datos actuales contrastados de la persona explorada que pudieran suponer un
riesgo genérico: …
Descripción del soporte y apoyo que posee la persona explorada: …
Conclusiones

Leído, se ratifica y firma, de lo que doy fe.

 

Comunicación entre equipo forense y OAVD
Con el fin de asegurar una comunicación fluida pero sin riesgo de solapamiento, se considera que la relación del «Equipo Forense» con la OAVD se realizará a través del Trabajador Social del Equipo mencionado, y, exclusivamente, en situaciones de urgencia o de circunstancias excepcionales, lo podrá hacer otro miembro de la respuesta forense programada.
Será labor del Trabajador Social de los Institutos de Medicina Legal, como parte de su función de coordinación con otros Servicios, la de derivar el caso a estas Oficinas, en los casos en los que se establezca como una de las medidas recomendadas en el informe pericial tanto por un profesional del Equipo (Médico Forense, Psicólogo o Trabajador Social), por dos miembros del Equipo o por el Equipo Forense completo.
Cuando se establezca como medida la atención terapéutica de la víctima, o la derivación hacia unos servicios sociales complementarios y sea necesario una evaluación y un  seguimiento de los casos, se dará parte al Trabajador Social, que derivará el caso, mediante escrito, a la Oficina de Asistencia a la Víctima.
En el caso de que la víctima sea vista sólo por un profesional del Equipo Forense y no sea necesaria la intervención de otro profesional, pero se estime oportuna la derivación del caso a la Oficina de Asistencia a la Víctima, será necesario dar traslado del caso al Trabajador Social del Instituto, que será el encargado de derivarlo a las OAVD.
Así mismo, se realizará a través del Trabajador Social el posible traslado de datos relativos a la víctima por parte de la OAV, siempre y cuando existe un consentimiento expreso de la víctima para dicha cesión y utilización de los datos en un entorno de respuesta biomédica como es la del equipo forense.

 

https://www.mjusticia.gob.es/cs/Satellite/Portal/1292428961456?blobheader=application%2Fpdf&blobheadername1=Content-Disposition&blobheadervalue1=attachment%3B+filename%3DGuia_y_Manual_de_Valoracion_Integral_Forense_de_la_Violencia_de_Genero_y_Domestica.PDF

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resumen curso sobre igualdad

Podemos establecer tres dimensiones en el Principio de Igualdad.

  • Dimensión Positiva. (Utilizar un lenguaje positivo que implique al poder y a los hombres… No es un problema de mujeres, es un problema de todos/as)
  • Dimensión Negativa.  (Lectura en negativo, queja,reivindicación… )
  • Dimensión Compensadora (Busca compensar, equilibrar. No ser sólo hombres o mujeres, sino personas. Por ejemplo: medida destinada a contrarrestar los efectos de discriminación históricos)
  • Todas y todos iguales
  • Prohibición de cualquier discriminación
  • Igualdad de Oportunidades
  • Igualdad Formal/ Igualdad de trato/ Igualdad Real y Efectiva

La acción positiva se concibe como una medida de carácter temporal; sólo será necesaria hasta que se consigan superar los desequilibrios en la situación de mujeres y hombres ante el mercado de trabajo.

  • El concepto de Discriminación es muy relevante, al igual que los términos que se han creado a su alrededor:
    • Acción Positiva
    • Discriminación Directa
    • Discriminación Indirecta

  • La importancia de los roles y el género es muy importante en las relaciones ya que puede influir en las decisiones que se tomen.
  • Muchos obstáculos limitan la igualdad real de género.

  • El “techo de cristal” es una limitación que forma parte de ciertas culturas empresariales androcéntricas.
  • La importancia de una utilización del lenguaje inclusivo. El lenguaje no es sexista, es el uso que hagamos de él lo que puede hacerlo sexista.
  • El concepto de Discriminación es muy relevante, al igual que los términos que se han creado a su alrededor:
    • Acción Positiva
    • Discriminación Directa
    • Discriminación Indirecta

  • La importancia de los roles y el género es muy importante en las relaciones ya que puede influir en las decisiones que se tomen.

Las leyes fundamentales en las que se basan las políticas de igualdad son:

  • 1978, Constitución Española: Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna.
  • 1982, Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana.

  • 2004, Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

  • 2007, Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
  • 2003, Ley 9/2003, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
  • 2012, Ley 7/2012, de la Generalitat, Integral contra la Violencia sobre la Mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.

La consecución de la igualdad formal, jurídica y legal, es sin duda un paso decisivo hacia la igualdad real y efectiva de hombres y mujeres, pero resulta insuficiente.

A fin de hacer real y efectivo el principio de igualdad de género se ponen en marcha medidas y acciones positivas en las políticas públicas de igualdad del Consell.

El objetivo del II Plan de Igualdad de mujeres y hombres en la Administración de la Generalitat, es el que mujeres y hombres tengan idénticas circunstancias y oportunidades en el terreno del empleo público, y que éste ámbito se constituya en motor de cambio y traslade su influencia a todos los sectores sociales.

Los planes de igualdad son:

“Conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras la realización de un diagnóstico de la situación existente en una organización que tiene por objeto alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres y eliminar las posibles discriminaciones que pudieran detectarse por razón de sexo, estableciendo los objetivos concretos a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución y los sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.”

Las ideas principales son:

  • En el ámbito de la igualdad de género las buenas prácticas son aquellas que introducen con éxito la perspectiva de género en las políticas públicas, logrando reducir las brechas de género y las desigualdades entre hombres y mujeres, y sus resultados se perpetúan en el tiempo.
  • Existen ayudas y figuras cuyas funciones son la promoción de igualdad en todos sus aspectos

La violencia de género, es manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres.

Las administraciones públicas de la Comunitat Valenciana garantizan a las víctimas de este tipo de violencia los servicios sociales de atención, emergencia, apoyo, acogida y recuperación integral.

La red de asistencia integral, se compone de servicios de carácter ambulatorio y de recursos residenciales para las víctimas de la violencia contra la mujer.

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Recomendación colegial para la confección y presentación de informes sociales

Recomendación colegial para la confección y presentación de informes sociales

“Recomendación colegial para la confección de informes sociales” es una publicación viva que se irá actualizando con fichas por cada una de las especificidades que puede tener un informe social en función del ámbito de intervención (vivienda, incapacitaciones, protección de menores, etc.).

Las autoras y el autor de este documento son M.Teresa Massons Rabassa, Anna Mata Romeu y Juan Manuel Rivera Puerto.

Descarga el documento “Recomendación colegial para la confección de informes sociales” 

http://www.tscat.cat/publicacio/recomendacion-colegial-para-la-confeccion-y-presentacion-de-informes-sociales?fbclid=IwAR13SkdND_9SxIKGhom7BCf-KlbNG_qWEZHErL-0-qjtRn6PVdUXljqfvvw

 

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Plan Trienal para Prevenir y Reducir el Paro de Larga Duración

El Plan REINCORPORA-T se vertebra en dos dimensiones transversales:

  • La promoción de actuaciones específicas para la incorporación al mercado de trabajo de las personas Paradas de Larga Duración
  • La promoción del carácter preventivo de las actuaciones de los Servicios Públicos de Empleo, interlocutores sociales y otras entidades sociales, para identificar factores de riesgo y vulnerabilidad ante el empleo en las personas paradas

Los objetivos de este Plan REINCORPORA-T dirigido a personas paradas de larga duración son:

  • Reducir la Tasa de Paro de Larga Duración (TPLD) sobre Población Activa en 2,5 puntos porcentuales (p.p.), pasando del 6,8% del cuarto trimestre de 2018 al 4,3% en el Cuarto Trimestre de 2021.
  • Reducir a la mitad la actual brecha de género entre hombres y mujeres en PLD.
  • Disminuir en 12 p.p. la actual diferencia entre los PLD de 24 meses en adelante en demanda de empleo y los PLD de 12 a 23 meses en demanda de empleo.
  • Disminuir la actual diferencia de PLD entre grupos de edad.

https://www.sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/plan_reincorpora-t_paro_larga_duracion.html

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Por un trabajo social radicalmente dialógico

El trabajo social debe contribuir a la construcción de una sociedad realmente inclusiva y no excluyente, por lo que no debería desarrollar una intervención profesional meramente “prestacional”, “burocratizada” o “estética”, que siempre será funcional al sistema de dominación y desigualdad en que vivimos. Es necesario desarrollar un trabajo social crítico-transformador.

María José Aguilar Idáñez

Es la empatía lo que permite compartir la fragilidad y vulnerabilidad que une a intervinientes e intervenidos, en un proceso de reconocimiento mutuo e implicación activa, que es el único camino cierto para generar confianza en el sujeto y para ser capaces, como profesionales, de reconocer sus capacidades y potencialidades, sus fortalezas y posibilidades de actuación.

Ningún cambio personal es posible, si no es decidido y asumido por el propio sujeto. En este sentido, el trabajador social es un “facilitador”, un experto que puede ayudar a clarificar, a poner en relación, a que “el otro” conozca y comprenda mejor su situación, a la vez que va descubriendo sus propias potencialidades y recursos personales. El trabajador social posee una visión, otra visión externa que puede ser de ayuda, pero que no es “la” visión real y aprehensiva de la realidad. Cada sujeto social, individual y colectivo, es portador de su propia…

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transparencia

La transparencia es una exigencia para una sociedad democrática avanzada, además de contar con un amplio cuerpo legislativo.

Así, la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, normativa básica, fue desarrollada en nuestro ámbito por la Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana.

A pesar del tiempo transcurrido desde la entrada en vigor de la ley, existe un amplio desconocimiento tanto de la normativa en materia de transparencia como de su aplicación práctica. Llama la atención, aún más si cabe, que el propio personal empleado público desconoce esta normativa que, por otra parte, debe cumplir y hacer cumplir.

Además, se presenta el Portal de Transparencia, GVA Oberta

http://www.gvaoberta.gva.es/

, como una útil herramienta en el trabajo diario de la administración. Es aquí donde se plasman las obligaciones de publicidad activa y donde se interactúa con la ciudadanía. Por eso, es conveniente y necesario conocerlo y usarlo.

Objetivos secundarios:

  • Conocer la diferencia entre publicidad activa y derecho de acceso.

  • Conocer la organización administrativa de la Generalitat en materia de transparencia.

  • Conocer el órgano de garantía en materia de transparencia.

  • Conocer lo que implica el Buen Gobierno.

LEY 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana. [2015/3137]

(DOGV núm. 7500 de 08.04.2015) Ref. Base Datos 002988/2015

http://www.dogv.gva.es/portal/ficha_disposicion.jsp?sig=002988/2015&L=1

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definición trabajo social

El trabajo social es una profesión basada en la práctica y una disciplina académica que promueve el cambio y el desarrollo social, la cohesión social, y el fortalecimiento y la liberación de las personas. Los principios de la justicia social, los derechos humanos, la responsabilidad colectiva y el respeto a la diversidad son fundamentales para el trabajo social. Respaldada por las teorías del trabajo social, las ciencias sociales, las humanidades y los conocimientos indígenas, el trabajo social involucra a las personas y las estructuras para hacer frente a desafíos de la vida y aumentar el bienestar.

https://www.cgtrabajosocial.es/DefinicionTrabajoSocial

Social work is a practice-based profession and an academic discipline that promotes social change and development, social cohesion, and the empowerment and liberation of people. Principles of social justice, human rights, collective responsibility and respect for diversities are central to social work.  Underpinned by theories of social work, social sciences, humanities and indigenous knowledge, social work engages people and structures to address life challenges and enhance wellbeing…

https://www.ifsw.org/what-is-social-work/global-definition-of-social-work/

Es la responsabilidad de los trabajadores sociales en todo el mundo defender, enriquecer y hacer realidad los principios y valores reflejados en esta definición. La definición del trabajo social sólo tiene sentido cuando los trabajadores sociales se comprometen activamente a sus valores y visión.

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RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL DE LOS PERITOS

fuente: http://www.peritajesocial.com/sp/formacion/online-ips-basico.php

RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL DE LOS PERITOS

Los peritos, en el ejercicio de su actividad pericial no están exentos de una serie de responsabilidades, tanto civiles como penales, y por ello ha de ser conocedores de las mismas para tenerlas en cuenta.

RESONSABILIDAD CIVIL:

La responsabilidad civil es toda obligación de satisfacer, por quien la deba o por otra persona, cualquier pérdida o daño que se hubiera causado a un tercero porque así lo exija la naturaleza de la  convención originaria, se halle determinado por ley, previsto en las estipulaciones de un contrato, o se deduzca de los hechos acaecidos, aunque en la realización de los mismos no hayan intervenido ni culpa ni negligencia del obligado a reparar. La responsabilidad ante el hecho implica el sometimiento a la ley de dicha persona que ha incurrido en un daño.

En este ámbito el perito será responsable de los daños o perjuicios que  su actuación cause a las partes o a los terceros, por la falta de la diligencia que se le  exige en la realización de un peritaje.

En esta responsabilidad se contemplan los supuestos en que los perjuicios sean consecuencia de:

  • La culpa, negligencia o ignorancia inexcusable en el reconocimiento o en el acto de emisión del dictamen
  • Pérdida del objeto confiado para el examen o el deterioro del mismo
  • La realización del reconocimiento sin el debido cuidado
  • La elaboración del dictamen incurriendo en error manifiesto o inexcusable

Para exigirle responsabilidad civil al perito judicial debemos decidir en primer lugar ante qué tipo de responsabilidad civil nos encontramos:

•    Responsabilidad contractual del art. 1.101 C.c., “quedan sujetos a  la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurriese en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieran al tenor de aquéllas”
•    Responsabilidad extracontractual del art. 1.902 C.c. “ el que por acción u omisión causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia, está obligado a reparar el daño causado”

El daño causado, según reza el art. 1.106 C.c., no solo refiere a  la perdida sufrida, sino también a la ganancia que haya dejado de obtener el acreedor, por ello la indemnización se fijará ateniéndose a este precepto.

En el caso del perito judicial la responsabilidad civil del perito se acomoda más bien al régimen de responsabilidad extracontractual ya que con la aceptación del encargo judicial no se genera ningún tipo de relación jurídica entre el perito y las partes, no siendo posible que las partes exijan la reparación del daño causado con base en la celebración de un contrato inexistente.

Pero en el caso del perito privado la relación va a ser contractual, pues para el perito la existencia de un contrato es una garantía en el cumplimiento de ciertos condicionantes necesarios en el proceso, también lo es en el mismo sentido para las partes. Este contrato como veremos más adelante no sólo se puede celebrar con las partes, sino que podemos formalizarlo con el abogado o la entidad mercantil que lo represente, de igual modo la vinculación será idéntica y la responsabilidad civil inexcusable. Puede darse el caso de no existir contrato en este encargo pericial

En todo caso, exista o no una relación contractual, la jurisprudencia dice que la responsabilidad ante un hecho que perjudique a las partes, o a un tercero, no dejará de tenerse en cuenta siempre que esta se pruebe y con ello se de por existente.

La parte perjudicada por esa decisión judicial será la efectivamente dañada por el dictamen pericial y deberá demostrar, primero, la influencia que ha tenido ese dictamen irregularmente ejecutado en la decisión judicial y, segundo, que de esa convicción judicial se ha derivado el perjuicio para él, supuesto en el que dispondrá de una acción de responsabilidad civil o de resarcimiento del daño producido.

 

RESONSABILIDAD PENAL:

El perito en el desempeño de su función puede incurrir en las siguientes conductas constitutivas de infracción penal:

Responsabilidad penal por cohecho “en aquellos casos en que una persona, en provecho propio o de tercero, solicita o recibe, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente, o acepta ofrecimiento o promesa, por realizar un acto injusto o una acción u omisión constitutiva de delito, o por abstenerse de realizar un acto que debiera practicar, todo ello en el ejercicio de su cargo”. Esta conducta delictiva, prevista en los artículos  419 a 421 del C.P. para autoridades y funcionarios públicos, resulta plenamente aplicable a los peritos en la medida que ejercen una función pública, tal y como prevé el art. 422 CP29.

Responsabilidad penal por falso testimonio en el art. 459 C.P. “Las penas de los artículos precedentes se impondrán en su mitad superior a los peritos o intérpretes que faltaren a la verdad maliciosamente en su dictamen o traducción, los cuales serán, además, castigados con la pena de inhabilitación especial para profesión u oficio, empleo o cargo público, por tiempo de seis a doce años”.De esta manera el art. 459 CP extiende la intervención penal por falso testimonio a la prueba pericial. El Código Penal castiga al perito que conscientemente emita dictamen falso. Por otra parte, la ley no distingue a qué clase de procesos debe extenderse esta responsabilidad, por lo que el delito se establece para toda clase de causas.

La aplicación práctica de este precepto supone grandes dificultades porque la detección de la falsedad resulta difícil en muchos casos, al requerir a la vez conocimientos técnicos por parte de los Tribunales que tendrán que saber discernir lo técnico de lo que puede ser valorable u opinable. A su vez, ese dictamen insostenible ha de ser maliciosamente dictado, lo que obliga a considerar la posibilidad de que obedezca simplemente a negligencia, poca capacidad o formación, poca pericia del dictaminador, lo cual, y sin perjuicio de la responsabilidad que se pudiera demandar de la jurisdicción civil, excluye la aplicación del Código Penal, restringido, como en el falso testimonio común, a los dictámenes e interpretaciones conscientemente falsos.

El art. 460 CP recoge una segunda conducta delictiva, y castiga al perito que, sin faltar sustancialmente a la verdad, la altera con reticencias, inexactitudes o silenciando hechos o datos relevantes que fueran conocidos por él, con una pena de multa de seis a doce meses y suspensión de empleo o cargo público, profesión u oficio de seis meses a tres años. En este supuesto es preciso que el perito actúe maliciosamente.

También se contempla  la posibilidad de que la responsabilidad penal se le exija a la parte que presente a los peritos a sabiendas de que van a prestar un dictamen falso, conducta tipificada penalmente en el art. 461 CP y castigada con las mismas penas que para ellos, haciendo especial mención del abogado, procurador, graduado social o representante del Ministerio Fiscal cuando fueren ellos los proponentes de esa prueba emitida con falso testimonio.

Por último, los arts. 558 y 633 CP contemplan las conductas que supongan una alteración del orden público, causando perturbaciones graves o leves al orden en la audiencia de un Tribunal o Juzgado. El perito que lleve a cabo, de palabra o de obra o por escrito, actos que atenten contra la consideración, respeto u obediencia debidos a los Tribunales de Justicia, llegando a perturbar el orden público, será detenido y puesto a disposición del juzgado que deba conocer de la causa.

http://www.peritajesocial.com/sp/formacion/online-ips-basico.php

 

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