30 años de ineficacia de los CIE, un aniversario que horada los derechos humanos

Este miércoles Informe #SJM2016CIE menores, víctimas trata, solicitantes asilo en CIE @Berto_Jaramillo
CENTRO ARRUPE A LAS 19:30 (VALENCIA )
https://t.co/wSMfX76s7Z

Vulnerables y humanos

Cuando hace ya treinta años de la creación de los Centros de Internamiento de Extranjeros (CIE), las cifras demuestran rotudamente su ineficacia. En 2016, dos de cada tres personas ingresadas en los CIE fueron puestas en libertad. Se expulsó a 2.205 frente al total de 7.597 personas expulsadas en España. El Sevicio Jesuita a Migrantes (SJM), a través de su Informe CIE 2016, elaborado por Santiago Yerga y Josep Buades SJ., pone en cuestión la existencia de los CIE y plantea alternativas humanizadoras de acogida a los refugiados y migrantes.

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#VenidYa

#VENIDYA

http://www.oxfamintermon.org/minisites/venidya/shared-counter.html

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#VenidYa también es tuya y es necesario que sea de tod@s
Piensa en hacerlo llegar a personas, entidades, organizaciones, plataformas, escuelas, ayuntamientos, grupos, .. etc
Es necesario que el marcador esté en todas las páginas de internet, en todas las oficinas y espacios y en muchas fachadas.
Contamos contigo !!
Súmate a la web de https://t.co/5kZkmoVH5o y piensa quien más se puede adherir !! 🙂

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¿Es posible una economia solidaria?

Interesante… Útil y necesario.

El Blog de Enrique Lluch Frechina

Aquí tenéis una entrevista que me hicieron en Matermundi Televisión. En ella toco muchos de los temas que son habituales en mis textos y conferencias.

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#ActualizateTS un evento 100% TRABAJO SOCIAL

Interesante iniciativa 😊

EMPRENDER EN TRABAJO SOCIAL

Emprender en Trabajo Social

Emprender en Trabajo Social es lo que venimos promoviendo desde que B-SOS existe, y ya era hora de predicar con el ejemplo.

B-SOS Emprender en Trabajo Social, inicia una nueva aventura, emprende un nuevo camino y con una excusa que merece la pena, celebrar el Día Internacional del Trabajo Social.

En esta ocasión, no lo vamos hacer solos. Nos hemos cogido de la mano de dos grandes plataformas de Trabajo Social, que por arte divino convivimos en la misma ciudad pedirayudas.com ytrabajo-social.es, y ha nacido ActualizateTS.

#ActualizateTS es un evento único que se celebrará por primera vez en Valencia el próximo 22 de marzo, por y para el Trabajo Social.

INSCRÍBITE DE FORMA GRATUITA AQUÍ

Cartel ActualizateTS

Sandra Merchán, trabajadora social y mediadora, fundadora de AlternativaGC, fundadora de B-SOS plataforma de empleo y emprendimiento social, y Trabajadora Social de empresa…

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Trabajo Social hoy ¿dónde puedo encontrar empleo?

Empleo y Trabajo Social ¿es posible? Tengo buenas noticias, es posible. Pero hay dos circunstancias básicas para que esto suceda: 1. Cambio de mentalidad. 2. Cambio de estrategia. Vivimos un ciclo …

Origen: Trabajo Social hoy ¿dónde puedo encontrar empleo?

Los y las trabajadoras sociales, como otros profesionales, hemos de plantarnos ante el mercado laboral y hacernos hueco.

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Pro-Life Means Pro-Social Justice

EXACTAMENTE ESO! 😊😊

Public Orthodoxy

by Fr. James Martin, SJ

life

I am pro-life.

That means that I’m also pro-social justice.

That means that I am not only for the dignity of the human being from the moment of conception, but also for the dignity of the human being until the natural end of life. For life does not end with birth. A person who is truly pro-life is pro-all life, pro-every stage of life, pro-every stage of life for every person. For all life is sacred, because all life is created by God.

That means that I support anything that helps a person live a full, healthy and satisfying life, in every part of the world. So I am for care for the poor, for a living wage, for affordable health care, for adequate housing, for a humane work environment, for equal pay for women, for generous child care, for the support of the aged…

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Ley de compensación

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Trabajador social, educador, monitor de pisos tutelados, informador juvenil, monitor de tiempo libre…

¡ESTOY BUSCANDO EMPLEO! 🙂

keep-calm-and-busco-trabajo

Parece que eso de enviar Curriculums sin ton ni son, no funciona…

Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar ofertas de empleo

Los expertos señalan que para acceder al mercado laboral hay que destinar el 80% del tiempo a hacer contactos

Hacer contactos, pero no de cualquier manera… Supongo que es darse a conocer, crear relaciones…

Otra cosa: “El Curriculum vitae no es una vida laboral, es explicar los logros conseguidos…”

¿CUALES SON LOS LOGROS QUE HE CONSEGUIDO A LO LARGO DE MI VIDA LABORAL?

 

 

 

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Reflexión con cinco preguntas…

Gracias Pablo Tovar.

Reflexión sobre mi mismo con cinco preguntas. Son cinco preguntas fundamentales que son válidas para cualquier ser humano.

  1. ¿Cuál es tu propósito? Aspiro a “dejar  el mundo mejor de lo que está,” como decía Baden Powel (fundador de lo Scouts). Ser buen padre, buen marido y dar lo mejor de mí.
  2. ¿Quiénes son tus clientes?  Mi familia es muy importante para mí. Mi madre, mi pareja, mis hijos, fundamentalmente los más cercanos.
  3. ¿Qué aprecian de ti tus clientes como valioso? Mi fidelidad.
  4. ¿Cuáles son los resultados que deseas? Quiero poder dar lo mejor a mi familia y al entorno.
  5. ¿Cuál es tu Plan? Mi plan es seguir buscando trabajo de Trabajador Social o algo relacionado con lo social (educador, monitor,…)

 

Curriculum vitae:

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Tod@s somos personas… “IGUALDAD”

Tod@s somos personas…

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Una curiosidad es que en la Comunidad Valenciana el Decreto es del 2003 y la ley es del 2007…

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

http://www.inclusio.gva.es/web/mujer/presentacioncbb

Un PLAN DE IGUALDAD es un conjunto ordenado de medidas adoptadas, después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

SOLICITUD DE VISADO PLAN DE IGUALDAD.

Las áreas que se han de trabajar en la empresa para elaborar un Plan de Igualdad son:

  • Acceso al empleo.
  • Conciliación.
  • Clasificación profesional, promoción y formación.
  • Retribuciones.
  • Salud laboral.
  • Comunicación y lenguaje no sexista.

Obligatoriedad

– El artículo 20.4 de la Ley 9/2003, dispone que las empresas u organizaciones participadas mayoritariamente con capital público, de la Comunitat Valenciana, deberán elaborar un Plan de Igualdad.
– La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la obligatoriedad de elaborar un Plan de Igualdad en las empresas:

1. De más de 250 trabajadores
2. Cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.
3. Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.

El artículo 20.3 de la referida Ley 9/2003 establece que para que las empresas obtengan las ayudas previstas por tener diseñados Planes de Igualdad, dichos Planes deberán ser visados por el centro directivo de la administración de la Generalitat con competencia en materia de mujer, debiendo presentar anualmente ante dicho organismo un informe de evaluación de resultados.

http://www.inclusio.gva.es/web/mujer/solicitud-de-visado-de-plan-de-igualdad022

 

IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2011-2014

Las áreas de Actuación que contenía el plan eran:

  • Área 1. Transversalidad de Género en las Políticas Públicas
  • Área 2. Mujer y Toma de Decisiones
  • Área 3. Imagen, Medios de Comunicación y TIC
  • Área 4. Educación, Cultura y Deporte
  • Área 5. Empleo, Formación y Economía Social
  • Área 6. Salud
  • Área 7. Atención a la Diversidad e Inclusión Social
  • Área 8. Participación y Cooperación
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