Reflexión con cinco preguntas…

Gracias Pablo Tovar.

Reflexión sobre mi mismo con cinco preguntas. Son cinco preguntas fundamentales que son válidas para cualquier ser humano.

  1. ¿Cuál es tu propósito? Aspiro a “dejar  el mundo mejor de lo que está,” como decía Baden Powel (fundador de lo Scouts). Ser buen padre, buen marido y dar lo mejor de mí.
  2. ¿Quiénes son tus clientes?  Mi familia es muy importante para mí. Mi madre, mi pareja, mis hijos, fundamentalmente los más cercanos.
  3. ¿Qué aprecian de ti tus clientes como valioso? Mi fidelidad.
  4. ¿Cuáles son los resultados que deseas? Quiero poder dar lo mejor a mi familia y al entorno.
  5. ¿Cuál es tu Plan? Mi plan es seguir buscando trabajo de Trabajador Social o algo relacionado con lo social (educador, monitor,…)

 

Curriculum vitae:

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Tod@s somos personas… “IGUALDAD”

Tod@s somos personas…

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Una curiosidad es que en la Comunidad Valenciana el Decreto es del 2003 y la ley es del 2007…

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

http://www.inclusio.gva.es/web/mujer/presentacioncbb

Un PLAN DE IGUALDAD es un conjunto ordenado de medidas adoptadas, después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

SOLICITUD DE VISADO PLAN DE IGUALDAD.

Las áreas que se han de trabajar en la empresa para elaborar un Plan de Igualdad son:

  • Acceso al empleo.
  • Conciliación.
  • Clasificación profesional, promoción y formación.
  • Retribuciones.
  • Salud laboral.
  • Comunicación y lenguaje no sexista.

Obligatoriedad

– El artículo 20.4 de la Ley 9/2003, dispone que las empresas u organizaciones participadas mayoritariamente con capital público, de la Comunitat Valenciana, deberán elaborar un Plan de Igualdad.
– La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la obligatoriedad de elaborar un Plan de Igualdad en las empresas:

1. De más de 250 trabajadores
2. Cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.
3. Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.

El artículo 20.3 de la referida Ley 9/2003 establece que para que las empresas obtengan las ayudas previstas por tener diseñados Planes de Igualdad, dichos Planes deberán ser visados por el centro directivo de la administración de la Generalitat con competencia en materia de mujer, debiendo presentar anualmente ante dicho organismo un informe de evaluación de resultados.

http://www.inclusio.gva.es/web/mujer/solicitud-de-visado-de-plan-de-igualdad022

 

IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2011-2014

Las áreas de Actuación que contenía el plan eran:

  • Área 1. Transversalidad de Género en las Políticas Públicas
  • Área 2. Mujer y Toma de Decisiones
  • Área 3. Imagen, Medios de Comunicación y TIC
  • Área 4. Educación, Cultura y Deporte
  • Área 5. Empleo, Formación y Economía Social
  • Área 6. Salud
  • Área 7. Atención a la Diversidad e Inclusión Social
  • Área 8. Participación y Cooperación
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El ejercicio libre del Trabajo Social

EJERCICIO LIBRE DE LA PROFESIÓN

http://www.trabajosocialsalamancazamora.org/salidasprofesionales.php

El ejercicio libre del Trabajo Social por libre se concreta actualmente en la docencia privada, realización y gestión de proyectos sociales (para entidades sociales, administraciones, etc.), consultoría social, realización de informes sociales (adopción internacional, periciales para procesos judiciales, residencias, etc.), servicios de atención a personas con dependencia, ocio y tiempo libre, mediación familiar, actuación en el ámbito internacional, cooperación y desarrollo, etc.

Aquellas personas que ejerzan la profesión libremente deberán cumplir los siguientes requisitos: estar en posesión de la correspondiente titulación, estar colegiada, estar dada de alta en IAE y Seguridad Social, no haber sido sancionadas por infracción muy grave o condenadas por sentencia firme a la pena de inhabilitación, mientras dure el tiempo de su cumplimiento la profesión.

Fuentes:
Libro blanco del Título de Grado en Trabajo Social de Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA)

Las/os Trabajadoras/es Sociales que ejerzan la profesión libremente deberán cumplir los siguientes requisitos:

http://www.trabajosocialmalaga.org/html/EJLIBRE_ejercicio_libre.php

  • Estar en posesión de la correspondiente titulación
  • Estar colegiado/a
  • Estar dado de alta en IAE y Seguridad Social
  • No haber sido sancionadas/os por infracción muy grave o condenadas/os por sentencia firme a la pena de in-habilitación, mientras dure el tiempo de su cumplimiento.

 

Otros:

Eloy Vírseda Sanz profesor Departamento de Trabajo Social, UNED
Jesús Peiró Viana director Gabinete Trabajo Social Empresarial
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Sigo desempleado que no parado…

Ya llevo unos meses de mi regreso de Reino Unido y sigo desempleado que no parado…

Mi tercer hijo ha nacido y afortunadamente está de maravilla…

He tenido varias entrevistas de trabajo y sigo esperando el resultado. Creo que se me va a tener en cuenta en breve…

He empezado a colaborar con una asociación como Trabajador Social y gracias a ellos vuelvo a estar colegiado. También me sirve para ganar experiencia.

SIGO APRENDIENDO.🙂

 

 

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Pequeño resumen y recopilación de algunos artículos sobre Trabajo Social empresarial

Si trabajas apasionadamente y realmente convencido de lo que estás haciendo, habrás encontrado la clave del éxito

Anónimo

Es bastante difícil encontrar información actualizada sobre este tema. Tengo que aclarar que no estoy hablando de emprender (socialmente) que de esto si hay bastante información debido a la crisis económica, ni de trabajo social freelance…

En cualquier empresa (grande o pequeña) como cualquier organización hay personas y por lo tanto necesidades sociales. El Trabajador Social en este ámbito puede  facilitar la resolución de conflictos, contribuyendo a la motivación, la productividad y el buen ambiente en la empresa.

Es importante la figura de un trabajador social para detectar necesidades que la empresa no alcanza y mediar. Se puede hacer:

  1. Apoyo psico-social (detección de dificultades y necesidades sociales)
  2. Resolución de problemas humanos y sociales (mediar en conflictos, búsqueda de ayudas)

Todo esto implica la colaboración estrecha con los trabajadores y la empresa por lo que no seria un puesto “burocrático” sería más estar en contacto con los trabajadores para mejorar el ambiente empresarial, aunque también el extra-laboral.

Creo que también esta vinculado a lo que es la “Responsabilidad Social Corporativa”, aunque no es exactamente lo mismo puede ir en la dirección de humanizar las relaciones socio- laborales, por tanto contribuyendo a la construcción de un mundo mejor…

En definitiva, el Trabajo Social en la empresa dirige la detección de necesidades sociales, promover la participación, programa actividades para mejorar el ambiente empresarial y se coordina con los perfiles de recursos humanos y otros

mujer-sosteniendo-una-taza-con-una-frase-motivadora

Ser feliz en tu puesto de trabajo a veces es duro, pero existen ciertas frases de motivación laboral que pueden ayudarnos no sólo a mejorar nuestro estado de ánimo, sino a realmente amar aquello que hacemos para ganarnos la vida.

ARTÍCULOS RELACIONADOS: 

Nuevos caminos en el ejercicio de la profesión de trabajo social

http://inmaculadasol.com/2013/11/17/nuevos-caminos-en-el-ejercicio-de-la-profesion-de-trabajo-social/

Con el desarrollo de la presente comunicación se formulan una serie de propuestas para ejercer profesionalmente el trabajo social, tanto de forma individual y autónoma, como mediante la colaboración con otros campos de conocimiento y otros profesionales. Tomando la fuerza de aquellos profesionales que nos precedieron, y el impulso de los que en este momento se encuentran en primera línea de acción- reflexión, innovando y creando, así como apostando por nuevas formas de llevar a cabo el trabajo diario; construyendo los puentes necesarios para llegar a aquellos sectores profesionales poco explorados en el desarrollo histórico de la profesión en nuestro país.

Keywords

Social work, social innovation, synergy.

Emprender una iniciativa privada en Trabajo Social, combinación necesaria (Tribuna: Antón Pérez)

Emprender una iniciativa privada en Trabajo Social, combinación necesaria (Tribuna: Antón Pérez)

Emprender y privado son dos conceptos que tenemos miedo a unir con el Trabajo Social. Pero que, en los tiempos que corren, resulta realmente necesario. Porque resulta necesario hacernos participes, e incluso capitanear, todas esas iniciativas de “tipo social” que surgen en el ámbito empresarial para así dar valor a nuestra profesión y dar un verdadero enfoque social a estas. Y, por supuesto, todas estas iniciativas deben tener en cuenta la defensa de lo público, porque para nada esta reñido.

Trabajo social en las relaciones laborales y la empresa …

de ER Díez – ‎2013

Trabajo social en las relaciones laborales y la empresa: vías para el emprendimiento. Esther Raya Diez. Neus Caparrós Civera. Diplomadas en Trabajo Social, …

“nuevas salidas” profesionales del trabajo social

www10.ujaen.es/sites/default/files/users/factra/Congreso/54.pdf

Resumen. El Trabajo Social de Empresa Privada constituye hoy en día una relevante alternativa al Trabajo Social en las administraciones Públicas y ONG´s.

una alternativa al trabajo social institucionalizado – RUA

rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/5855/1/ALT_03_13.pdf
de Y Domenech López – ‎1995 – ‎

1 Trabajo social en la empresa privada constituye, hoy en día, una verdadera alternativa al Trabajo social de siempre, el Trabajo social institucionalizado.

empresa y trabajo social, ¿una relación de ida y … – buleria

mobile.buleria.unileon.es/bitstream/handle/10612/…/Hum8_art2.pdf?…1
de J Carrasco Arnal – ‎2012 – ‎

ámbito que, desde el ya lejano “trabajo social de empresa”, se ha ido alejando de … Responsabilidad social empresarial, Trabajo social de empresa, gestión.

EL TRABAJO SOCIAL EN LA EMPRESA PRIVADA | Trabajo …

trabajosocialorganizacional.blogspot.com/…/el-trabajosocial-en-la-empr

El Trabajo social en la empresa privada constituye, hoy en día, una …del personal y de acuerdo a ello establecer objetivos de trabajo para la  ..

La intervención social en la empresa: trabajo social y RSE

http://diarioresponsable.com/opinion/16976-la-intervencion-social-en-la-empresa-trabajo-social-y-rse

El Trabajo Social Empresarial se define como “la actividad organizada, que pretende ayudar a la adaptación recíproca de los trabajadores y su empresa. Este objetivo se alcanza mediante la utilización de técnicas y métodos destinados a permitir que los trabajadores, los grupos y las colectividades de trabajo, hagan frente a las necesidades, resuelvan los problemas que plantea su adaptación a una sociedad industrial en evolución y, merced a una acción cooperativa, que mejoren las condiciones económicas y sociales.” (Bernard,1967: 19)

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Sororidad

El problema de la mujer siempre ha sido un problema de hombres. (Simone de Beauvoir (1908-1986) Novelista e intelectual francesa.)

http://www.proverbia.net/cita.asp?id=797 vía @proverbia_net

¿Qué es?

sororidad
Definiciones en la Web
  1. Solidaridad y concordia entre mujeres, que implica un reconocimiento mutuo, plural y colectivo.

    http://mjpandora.org/diccionario.php

La sororidad se traduce en hermandad, confianza, fidelidad, apoyo y reconocimiento entre mujeres para construir un mundo diferente; percatarse que desde tiempos antiguos hay mujeres que trabajan para lograr relaciones sociales favorables para ellas y para nosotras, recordando siempre que todas somos diversas y diferentes.

(http://www.mujerpalabra.net/pensamiento/analisisfeminista/sororidad.htm)

mary-wollstonecraft-womenonmovement

FRASES DE MUJERES http://wp.me/P1rFCl-ax vía @wordpressdotcom

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Volver…

La esperanza es lo último que se pierde.

Hace unos meses, casi 10 fui a Reino Unido a trabajar…

Estoy muy agradecido por la experiencia y ya toca regresar…

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La familia es muy importante y más tiempo fuera supone mucho. Habrá gente que no lo entienda, más hoy en día con lo complicado que es encontrar trabajo, pero es lo mejor…

Lo más importante es estar contento del trabajo bien hecho y haber crecido humanamente.

 

 

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Social Care Worker in UK

Cuando la vida te presente razones para llorar, demuéstrale que tienes mil y una razones para reír.

VOY A TRABAJAR! HURRA!

Después de mucho tiempo desempleado ha llegado el momento y la oportunidad de emigrar a Reino Unido.

Tengo ganas, aunque se que voy a pasar momentos duros y difíciles.

Iré, dejando a mi mujer y a los niños. Primero me voy a establecer y trabajar el máximo posible y después ya veremos.

Se que me va a venir bien para mejorar mi ingles, para trabajar. No es exactamente de lo que he estudiado pero va a ser un bonito servicio. De todo se aprende y hay que ser humilde para aprovechar la oportunidades.

 

GRACIAS.

 

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Los números de 2014

Los duendes de las estadísticas de WordPress.com prepararon un informe sobre el año 2014 de este blog.

Aquí hay un extracto:

Un tren subterráneo de la ciudad de Nueva York transporta 1.200 personas. Este blog fue visto alrededor de 6.300 veces en 2014. Si fuera un tren de NY, le tomaría cerca de 5 viajes transportar tantas personas.

Haz click para ver el reporte completo.

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expectativas 2015

Estamos a punto de finalizar el 2014 y llevo desde el 2011 en búsqueda activa de empleo. Como yo digo: Desempleado que no parado.

 

A parte de atender a mis padres y mis hijos he estado estudiando ingles y haciendo algunos cursos de formación complementaria.

 

También pude trabajar en julio un mes en un centro de menores que fue una experiencia que me ayudo un poco a estar más animado.

 

Espero que en el 2015 haya más oportunidades y que pueda encontrar un buen empleo.

 

Sin más…

 

FELIZ NAVIDAD, FELICES FIESTAS Y PROSPERO 2015.

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